Новости

5 октября в 11:00 компания «Национальная платформа» представит расширенную функциональность «Управление персоналом» («Ма-3: HRM») российской ERP-платформы для средних и крупных компаний. В рамках вебинара будут рассмотрены возможности двух модулей: электронный контроль рабочего времени, анализ должностей и заработной платы.

«Ма-3: HRM» — единый инструмент, обеспечивающий комплексное решение задач по работе с персоналом: от кадрового учета и рутинного расчета зарплаты до системы развития талантов. Российская ERP-платформа «Ма-3» помогает автоматизировать рутинные процессы и сфокусироваться на управлении опытом и мотивацией сотрудников.

В первой части вебинара спикеры представят новый модуль «Анализ должностей и оплаты труда», где расскажут о цифровизации зарплатной политики (пересмотр, премирование и индексации), различных типах и причин изменений зарплат, системном сравнительном анализе реальных навыков сотрудника с должностными обязанностями, а также об анализе заработной платы сотрудников, должностей, трудовых функций внутри компании.

Во второй части вебинара рассмотрят возможности модуля «Электронный контроль рабочего времени», как устроена цифровая отчетность в учете рабочего времени сотрудников. Эксперты компании продемонстрируют как в системе представлен анализ рабочего и нерабочего времени, персональный банк часов каждого сотрудника (контроль переработок в будние, выходные и праздничные дни с перерасчетом зарплаты), графики рабочего времени, функционал отсутствия на рабочем месте, а также учет отработанных с проектными задачами часов для перераспределения ресурсов и приоритетов.

«Модуль «Анализ должностей и оплаты труда» является инновационным и очень востребованным, так как затрагивает пересмотр заработной платы, что является прямой мотивацией персонала. А модуль «Электронный контроль рабочего времени» уже существует у конкурентов, однако в нашей системе он имеет отличительные особенности, связанные с порталом, — комментирует Ярослав Александров, руководитель направления HR Tech ERP-платформы «Ма-3».

Спикеры вебинара:

¾    Ксения Ломанова, аналитик направления HR Tech ERP-платформы «Ма-3»

¾    Мария Белоусова, аналитик направления HR Tech ERP-платформы «Ма-3»

¾    Ярослав Александров, руководитель направления HR Tech ERP-платформы «Ма-3»

Ссылка для регистрации: https://www.national-platform.ru/event/ma-3-hrm-0510

На вебинар приглашаются HR-директора холдингов, крупных и средних предприятий, руководители кадровых служб, генеральные директора, директора по развитию, директора по цифровизации директора по стратегии.

Участие в вебинаре бесплатное. Количество мест ограничено. Организатор оставляет за собой право отказать в регистрации.

Компания «Национальная платформа» внесла изменения в комплект поставки лицензий российской ERP-платформы «Ma-3». Теперь при приобретении лицензий «Ма-3» заказчик бесплатно получает лицензионный сервер с установленным и сконфигурированным ключом.

Ранее в момент инсталляции ERP-платформы для активации лицензионного ключа требовалось однократное соединение лицензионного сервера заказчика с сервером вендора «Национальная платформа». В дальнейшем лицензионный сервер больше не обращается за периметр сети и обеспечивает работоспособность ERP-системы в пределах ограничений, задаваемых приобретенной заказчиком лицензией.

Для снятия этого ограничения специалисты компании «Национальная платформа» разработали вариант программно-аппаратного комплекса системы, не требующий обращения лицензионного сервера заказчика к серверам вендора.

Лицензионный сервер с установленном и сконфигурированным ключом поставляется вместе с лицензией на «Ма-3». После запуска сервера в сети заказчика происходит активации ключа без необходимости обращения за периметр сети.

Лицензионный сервер представляется заказчику без взимания отдельной платы.

Авторы статьи: 

• Алексей Насакин, руководитель направления по управлению производством ERP-платформы «Ма-3», 

• Ярослав Александров, руководитель направления HR tech ERP-платформы «Ма-3», 

• Елена Ветницкая, руководитель группы финансы ERP-платформы «Ма-3»

Энергетика — одна из основных отраслей экономики. От надежного функционирования энергосистем — теплоснабжения, электроэнергии — зависят все субъекты экономики государства, а также условия жизни граждан. Надежность энергоснабжения в немалой степени опирается на работу информационных систем, которые управляют как технологическими процессами, так и бизнесом в целом.

При этом надо отметить, что энергетика является фондоемкой отраслью, с большим удельным весом амортизационных отчислений в общих затратах. Самая крупная статья затрат на энергетический предприятиях приходится на ремонт оборудования. Простои на предприятии обходятся очень дорого, и постоянная поддержка оборудования в рабочем состоянии является одной из ключевых задач, т.к., непрерывность всего производства требует безотказной работы оборудования.

Внедрение ERP-системы на предприятиях энергетики позволяет значительно повысить качества ТОиР, снизить затраты на ремонт, снизить затраты на получение финансовой отчетности, усилить контроль за использованием финансовых и материальных ресурсов. Кроме того, современные ERP-системы нацелены на повышение управляемости и мотивации персонала.

Российская ERP-платформа «Ма-3» обеспечивает комплексное планирование и управление всеми основными бизнес-процессами, с которыми сталкивается современное предприятие, в том числе с процессами, присущими энергетической отрасли. Технология системы позволяет встраивать дополнительные функции на любой стадии, где каждое предприятие способно модифицировать стандартную функциональность системы для приведения ее к особенностям бизнес-практики организации.

«Ма-3» — это российская промышленная ERP-платформа, поддерживающая работу многих тысяч пользователей с высокой производительностью. Таким образом, «Ма-3» можно рассматривать как перспективную платформу для внедрения на предприятиях энергетики с учетом специфики данной отрасли.

Читать статью полностью по ссылке (страница 40).

Эксперты «Национальной платформы» отмечают, что на сегодняшний день недостаточно просто фиксировать в информационной системе движение сотрудника, его карьерный рост или квалификацию. Важными становятся инструменты поиска и развития талантов, задачи адаптации сотрудников во время начала работы, обучение, управление профессиональным ростом, отслеживание удовлетворенности и мотивация и, наконец, удержание специалистов, так как подготовка кандидата потребует дополнительного времени и значительных финансовых затрат.

За это отвечают HCM-системы, которые обеспечивают покрытие всего «жизненного цикла» сотрудника и содержат весь отмеченный выше функционал.

HCM в ERP-платформе «Ма-3» — это интегрированная система, поддерживающая, помимо знакомой всем базовой функциональности (от кадрового учёта до расчета заработной платы), весь жизненный цикл сотрудника — от процесса найма на работу, онбординга, развития его компетенций и карьеры, до своевременного замещения кадров и оффбординга. Сила HCM в полноте, интегрированности во все бизнес-процессы и в обеспечении качественной и своевременной обратной связи на всех уровнях.

Одной из главных задач современных HCM, интегрированных с ERP-платформами является автоматизация стандартных HR-процессов для того, чтобы HR-менеджеры могли максимум времени посвятить вовлеченности, развитию и эффективности сотрудников.

В статье подробно рассказывается о том, как в ERP-платформе «Ма-3» происходит расчет заработной платы, как осуществляется интеграция с внешними информационными системами, функционирующими на предприятии, и как функционирует портальное решение — ключевой связующий элемент всех модулей.

Также в материале отмечается гибкость настройки HCM-решения на базе ERP-платформы «Ма-3» под бизнес-процессы предприятия — встроенные возможности и инструменты настройки.

Эксперты «Национальной платформы» отмечают, что пандемия COVID-19 сильно повлияла на рынок систем управления персоналом, стали актуальны такие функции как отслеживание рабочего времени сотрудников, «зависаний» в соцсетях т.д. В HCM-продуктах появились модули, позволяющие отслеживать географическое нахождение сотрудника.

В России в рамках реализуемой государством политики импортозамещения и в силу того, что крупнейшими работодателями являются госструктуры или компании с госучастием, растет спрос на отечественные HCM-решения.

Модуль управления персоналом российской ERP-платформы «Ма-3» помогает сфокусироваться на управлении опытом и мотивацией сотрудников как единый интегрированный HCM-инструмент, который обеспечивает комплексное решение задач по работе с персоналом: от кадрового учета и рутинного расчета зарплаты до системы развития и мотивации талантов.

Читать полную версию статьи по ссылке – https://www.tadviser.ru/a/685375

Платформа «Ма-3» относится к классу ERP-решений для средних и крупных предприятий, обеспечивает комплексное планирование и управление всеми бизнес-процессами предприятия и гарантирует устойчивую работу нескольких тысяч одновременно работающих пользователей.

Решение полностью соответствует рекомендациям по импортозамещению иностранных ERP-систем, включено в реестр российского ПО и полностью разворачивается в российском ИТ-ландшафте — работает с ОС Astra Linux и СУБД PostgreSQL/Postgres PRO. Одним из преимуществ системы является ее соответствие текущим требованиям обеспечения информационной безопасности.

Базовая функциональность «Ма-3» позволяет реализовать основные процессы планирования и учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Расширенная функциональность включает в себя дополнительные блоки: расширенная логистика, управление производством и качеством, расширенное управление персоналом, техническое обслуживание и ремонты, охрана труда и здоровья, экология, управление проектами.

В рамках вебинара эксперты провели демонстрацию интерфейсов системы и рассказали о структуре процесса перехода на «Ма-3», куда входит подготовка новой системы, выбор стратегии перехода, принятие решения о способах переноса НСИ и т.д.

ERP-платформа «Ма-3» – это производительная промышленная и технологичная ERP-система, поддерживающая работу многих тысяч пользователей (решения такого класса отсутствуют в России) и работающая на отечественных ОС и СУБД, готовая для облачного использования.

Платформа обеспечивает импортозамещение иностранных аналогов в сегменте систем автоматизации предприятий для отраслей промышленности, организаций оборонно-промышленного комплекса, государственных корпорации и крупных предприятий федерального масштаба.

В рамках выставки был представлен демо-стенд роботизированного производства модели автомобильного завода, работающего под управлением ERP-платформы «Ма-3».

Previous Next

В издании TAdviser вышел обзор ERP-платформы «Ма-3» российского вендора — «Национальная платформа». В материале рассмотрены возможности ERP-платформы «Ма-3» на основе двух групп показателей, определяющих отличие систем для малых компаний от решений для крупных предприятий:

• технологичность,
• производительность, масштабируемость, отказоустойчивость.

В показателе «Технологичность» рассмотрены следующие возможности системы:

• наличие собственной развитой подсистемы интеграции,
• многообразие видов клиентских устройств,
• независимость функциональности от ОС и СУБД,
• развитая параметризация и собственный язык разработки,
• возможность работы как в облаке, так и на серверах клиента,
• наличие системы управления системным ландшафтом,
• наличие транспортной системы для обеспечения работы в многосистемном ландшафте крупного предприятия.

С точки зрения показателей «производительности, масштабируемости и отказоустойчивости» отмечается, что для оценки производительности ключевым параметром является количество одновременно работающих пользователей.

Тестирование ERP-платформы «Ма-3» показало уровень индекса APDEX = 0,98 для 3000 пользователей, параллельно работающих с одной и той же функциональностью.

Для «Ма-3» характерны как технологическая, так и функциональная масштабируемость. Технологическая масштабируемость осуществляется трехуровневой архитектурой системы, а функциональную масштабируемость обеспечивает ее модульность. Также заложены возможности горизонтального масштабирования – распараллеливания нагрузки внутри кластера серверов. Один из важнейших показателей отказоустойчивости ERP-платформы «Ма-3» — это отсутствие в системе единых точек отказа Single Point of Failure (SPoF), приводящих к остановке всей системы.

Таким образом, основные преимущества «Ма-3» заключаются в том, что это производительная промышленная и технологичная ERP-платформа, поддерживающая работу нескольких тысяч одновременных пользователей (решения такого класса отсутствуют в России), работающая на отечественных ОС и СУБД и готовая для облачного использования. С точки зрения функциональности — это развитая ERP-система с множеством возможностей по автоматизации различных процессов и отраслевыми решениями.

 Чек-лист «ERP-система для крупного предприятия».

Ознакомиться с обзором ERP-платформы «Ма-3» можно по ссылке.

2 сентября в 11:00 компания «Национальная платформа» проведет обзорный вебинар — «ERP-платформа «Ма-3» как замена решений от SAP, Infor и Oracle». Эксперты компании расскажут о возможностях платформы — базовой и расширенной функциональности.

На мероприятии будут подробно рассмотрены функциональности и преимущества платформы «Ма-3», которая относится классу ERP-решений для средних и крупных предприятий, обеспечивает комплексное планирование и управление всеми бизнес-процессами предприятия. «Ма-3» полностью соответствует рекомендациям по импортозамещению иностранных ERP-систем: в организациях, поддерживающих работоспособность критичной инфраструктуры, на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, а также в государственных корпорациях и крупных предприятиях федерального масштаба.

Базовая функциональность «Ма-3» — набор функциональностей системы, позволяющий реализовать основные процессы планирования и учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Расширенная функциональность включает в себя дополнительные блоки: расширенная логистика, управление производством и качеством, расширенное управление персоналом, техническое обслуживание и ремонты, охрана труда и здоровья, экология, управление проектами.

Спикер — Александр Сидоров, руководитель отдела развития продуктов «Ма-3».

На вебинар приглашаются генеральные директора, директора по производству, директора по стратегии, руководители цифровой трансформации, главные инженеры, главные технологи.

Регистрация на мероприятие — https://www.national-platform.ru/event/ma-3_0902/

Участие в вебинаре бесплатное. Количество мест ограничено. Организатор оставляет за собой право отказать в регистрации.

Важный фактор повышения эффективности промышленных предприятий – внедрение инновационных, соответствующих современным подходам информационных систем управления. При этом особый интерес у российских предприятий вызывают сегодня отечественные программные продукты, позволяющие заместить аналогичные зарубежные системы.

ERP-платформа «Ма-3» обеспечивает импортозамещение иностранных аналогов в сегменте систем автоматизации предприятий для отраслей промышленности, организаций оборонно-промышленного комплекса, органов государственной власти, государственных корпорации и крупных предприятий федерального масштаба.

Платформа «Ма-3» относится к уровню мощных ERP-решений. Это производительная промышленная и технологичная ERP-платформа, поддерживающая работу многих тысяч пользователей (решения такого класса отсутствуют в России) и работающая на отечественных ОС и СУБД, готовая для облачного использования. С точки зрения функциональности – это развитая ERP-система с множеством возможностей по автоматизации различных процессов и отраслевым решениям, удовлетворяющая требованиям, предъявляемым к системам подобного класса крупными предприятиями и холдингами.

Специалисты компании «Национальная платформа» в ходе работы форума и планируемых встреч с представителями промышленных предприятий расскажут о функциональности и ключевых преимуществах ERP-платформы «Ма-3».

Приглашаем посетить стенд компании «Национальная платформа» (№ 1D6) на Форуме «Армия-2022» 15 – 21 августа 2022.

Возможно ли оцифровать и автоматизировать «хаос» бизнес-процессов?

Вопрос — что понимается под «хаосом»? Если речь идет об исходной конфигурации бизнес-процессов предприятия, то, на мой взгляд, трудно себе представить, что люди, создававшие долгие годы достаточно серьезное промышленное предприятие, строившие бизнес часто с нуля, недостаточно тщательно вникли во все свои бизнес-процессы. В какой-то степени существующие бизнес-процесс предприятия, как правило достаточно разумны, то есть еще до внедрения мощной информационной системы, призванной их упорядочить, они на самом деле не представляют собой «хаос», и лишь в какой-то мере не оптимальны. Поэтому могут быть оцифрованы и автоматизированы вполне успешно.

При этом современные информационные системы управления бизнес-процессами обладают достаточно широким набором настроек и возможностями проектных доработок, что позволяет подстроиться под уже имеющиеся на предприятии бизнес-процессы, а не вынуждать заказчика в ходе внедрения информационной системы радикально менять методологию управления на предприятии. То есть во всем нужно соблюдать чувство меры, некое представление о «золотом сечении».

Что еще может помочь в ходе оптимизации бизнес-процессов? Существует набор достаточно простых практических приемов, начиная с элементарной приоритезации проектных задач. Пул задач при внедрении информационных систем подобного класса велик, а бюджет и срок реализации, как правило, ограничены. У консультантов по внедрению практически остается только один вариант — попросить заказчика проставить приоритеты по реализации бизнес-процессов, а дальше двигаться в соответствии с приоритетами.

BPMS для успешной цифровизация: требования и возможности

В контексте автоматизации бизнес-процессов промышленных предприятий, современные BPMS-системы фокусируются чаще всего на так называемых «офисных процессах», то есть на процессах «заводоуправления», поскольку эта совокупность процессов гораздо легче поддается цифровой трансформации. Гораздо реже такого рода системы пытаются оптимизировать непосредственно производственные процессы предприятия. Там, в отличии от офисных процессов, выше степень повторяемости, производственная жизнь с точки зрения BPMS-систем сложнее поддается какому-то управлению, особенно при попытке разработать какой-то новый процесс, поскольку процессы регламентируются технологией, которая достаточно часто уникальна. Поэтому трансформация офисных процессов заказчика для компании – поставщика ИТ решений в плане получения финансового результата является более предпочтительной.

Между тем на современном этапе цифровизация промышленного предприятия рассматривается прежде всего именно в контексте производственных процессов. Важность цифровизации именно в этой области с каждым годом растет и повышается значимость тех команд специалистов, вендоров, которые в состоянии предложить что-то яркое, новое и эффективное именно в производственной области.

Но какой бы класс или вид систем управления бизнес-процессами вы не взяли бы за основу, в рамках проекта внедрения вашему заказчику придется пройти в том числе и этап формализации и описания бизнес-процессов. Здесь прослеживается аналогия с внедрением таких систем как ERP, затрагивающих все основные бизнес-процессы предприятия. При этом автоматизация любой из ветвей бизнес-процессов требует нормализации исходных массивов информации или исходных справочников — приведения и систематизации исторических данных к единым ракурсам и правилам для реализации их в информационной системе.

Современная BPMS должна иметь развитые инструменты нормализации при описании справочников из различных систем и бизнес-процессов для их оцифровки по единой методологии.

Читать статью