.: +7 495 995-21-30
info@national-platform.ru
https://www.national-platform.ru
108811, г. Москва, вн.тер.г.муниципальный округ Солнцево, Киевское ш., 22-й км, домовладение 6, строение 1, корп. A4b офисный парк Comcity

Итоги года и планы на 2023 год в интервью Антона Шенаева

26 декабря 2022

В 2022 году компания «Национальная платформа» продолжила развитие ERP-платформы «Ма-3» и расширение партнерской сети, кратно возросла заинтересованность российских предприятий во внедрении «Ма-3». Продолжается политика взращивания кадров внутри компании – стажерские программы, программы горизонтального и вертикального роста. В целом, для продукта компании и всего российского ИТ-рынка открываются новые широкие возможности, считает генеральный директор компании «Национальная платформа» (входит в НКК) Антон Шенаев.

– Антон, каким, в целом, стал 2022 год для отечественного ИТ-рынка? Какие основные изменения произошли на нем?

– Можно сказать, 2022 год стал переломным для развития российского ИТ-рынка в целом и годом вызовов для ряда сегментов. Например, из России ушли крупнейшие западные ERP-вендоры, и нам предстоит передел рынка ERP-решений. Теперь у многих российских разработчиков появилась реальная возможность показать, что наши решения не уступают западным, и начать активную борьбу за свою долю рынка. «Импортозамещение», пожалуй, можно назвать словом года — в 2022 году ИТ-рынок перешел от слов к делу. Жаль только, что формат изменений – шоковый.

– Как отразились события года на бизнесе, структуре, кадровом потенциале ИТ-компаний? С каким багажом вы и коллеги по рынку входите в 2023 год?

– Компания «Национальная платформа» продолжила развитие ERP-платформы «Ма-3» и расширение партнерской сети. Существенной корректировки стратегии не произошло, т.к. компания разрабатывает импортозамещающий продукт, и он вписывается в общий тренд. В уходящем году кратно возросла заинтересованность российских предприятий во внедрении ERP-платформы «Ма-3». Что касается кадрового потенциала – мы всегда уделяли и будем уделить большое внимание нашим сотрудникам. Они – основа благополучия компании. Сейчас сложный рынок как для кандидатов, так и для работодателей. Мы продолжаем политику взращивания кадров внутри компании – стажерские программы, программы горизонтального и вертикального роста. В целом, хочется отметить, что для нашего продукта и всего российского ИТ-рынка открываются новые широкие возможности.

Читайте полную версию статьи здесь.

Партнерам