.: +7 (495) 995-21-30
info@national-platform.ru
https://www.national-platform.ru
108811, г. Москва, п. Московский, Киевское ш., 22-й км, домовладение 6, строение 1, корп. A4b офисный парк Comcity

Подбор персонала

Правильные люди, собравшиеся в правильном месте, создают творческую среду. А компания, поддерживающая такую среду, получит талантливых и мотивированных сотрудников, которые ускорят достижение целей компании. И этому призван способствовать модуль Подбор персонала, который относится к функциональному блоку управления человеческими ресурсами системы «Ма-3» и предназначен для набора и отбора персонала для различных должностей в организации.

Основные функции модуля таковы:

Определение должностей. С помощью данных, собранных при анализе должности, можно подготовить профиль адекватного специалиста на определенную позицию в организационной структуре компании. В рамках профессионального профиля работник должен знать область своей деятельности, свои обязанности и функции. Все эти данные имеются в справочнике должностей.

Контроль вакансий. Автоматизированный контроль открытых и закрытых вакансий. Информирование заинтересованных лиц о количестве открытых, закрытых вакансий, дате закрытия и расходах, понесенных компанией.

Факторы оценки: общие и групповые. Позволяют квалифицировать должности в компании. В качестве общих факторов оценки используются такие элементы, как обучение, опыт, физические усилия, риски и их градацию. Таким образом, при анализе учебной программы оценивается, обладает ли кандидат необходимыми качествами.

Групповые факторы оценки позволяют определять различия между должностями и квалификации, необходимые для работы, на основе общих факторов.

Тестовые задания для кандидатов. Можно подготовить вступительные испытания для отбора кандидатов. Тесты могут быть созданы в виде вопросов, требующих ручного ввода ответа, или вопросов с несколькими вариантами ответов, охватывающих общие или конкретные знания, в зависимости от потребностей организации.

Определение процесса подбора кандидатов. Включает в себя все этапы, которые должны пройти кандидаты или сотрудники, участвующие в процессе отбора.

Прием на работу. На основании всего процесса найма и отбора можно оценить, какой кандидат обладает требуемой квалификацией, и завершить процесс приема.

При приеме кандидата на работу система автоматически переносит персональные данные в модуль Кадровый учет и заработная плата.

Вернуться на карту функциональности ▶
Партнерам