«Управление человеческим капиталом в эпоху «великого увольнения» — статья для TAdviser

10 января 2022

Конъюнктура российского рынка в 2021 году складывалась не в пользу работодателей. Аналитические агентства фиксируют значительный отток персонала, конкуренция за который достигает максимальных значений. Кадровый голод испытывает не только традиционная сфера ИТ, но и многие другие отрасли, например, промышленность, ритейл, строительный и даже ресторанный бизнес. Тренд будет усиливаться, а компании в борьбе за персонал будут применять разносторонние способы управления человеческим капиталом….

Полную версию статьи читайте на https://www.tadviser.ru/a/642730