На портале TAdviser вышла статья Ярослава Александрова «HR-tech: Импортозамещение и другие актуальные тренды»

7 декабря 2023

Одна из ключевых задач в процессе импортозамещения западных ERP-систем — формирование требований и выработка стратегии миграции на российские продукты, а также обеспечение интеграции с дополняющими продуктами и сервисами отечественных разработчиков, чтобы минимизировать риски и не потерять пользовательский опыт, а самое главное — функциональность, к которой сотрудники привыкли за время работы в западных системах.

Достаточно часто звучат мнения, что в подавляющем большинстве случаев импортное ПО управления персоналом заменять придется комплексом программных продуктов нескольких российских вендоров, т.к. закрыть все задачи продуктом одного российского поставщика невозможно. Тем не менее HR-эксперты считают целесообразным уходить от фрагментарной автоматизации в сторону единой технологической платформы, интегрированной с внешними и корпоративными системами. Функциональность «Управление человеческими ресурсами» платформы «Ма-3» закрывает все задачи HR на всех этапах жизненного цикла сотрудника в компании — от поиска и найма до увольнения, и оставляющая возможность для добавления в существующий контур HR систем.

 Подробнее – читайте интервью Ярослава Александрова на TAdviser